По истечению двух недель после увольнения до сих пор нет данных об увольнении в электронном виде., не могу стать на биржу труда

С учетом моего ответа выше далее:

Также с подробными разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Окончательный расчет обязаны были произвести в день увольнения согласно приведенной статье закона в моем предыдущем ответе выше. а также согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

Из статьи следует:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

… Нет расчетных листков, нет приказа об увольнении. По истечению двух недель после увольнения до сих пор нет данных об увольнении в электронном виде., не могу стать на биржу труда. Звонила бухгалтеру, на что мне сказали, что «прекратите мне звонить».

Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ,   потребовать от него  вынести приказ  с которым Вас обязаны ознакомить   под роспись,  потребовать выдать заверенную копию  этого  приказа  в течении трех дней, и записку расчет, сведения  о трудовой деятельности,  указать на то, что  в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и  случаев угрозы жизни и здоровью работников).

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Работодателю за нарушение закона   грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет  проверку. 

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов и записка расчет  рекомендованные  Рострудом РФ и бланк образец жалобы.

Свои уточнения, а также если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

По истечению двух недель после увольнения до сих пор нет данных об увольнении в электронном виде.

 Вы писали заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки? 

Расчетные выплатили не понятно как, зарплату за весь месяц отдали только окладом.

 Надо написать письменное заявление о предоставлении расчетных листов и пояснений о начислении заработной платы. 

Нет расчетных листков, нет приказа об увольнении

 Данные нарушения со стороны работодателя можно обжаловать в прокуратуру.