Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отпуск трудовой
Добрый день. Подскажите пжл-та, у меня с прошлого года остался неиспользованный отпуск 7 кален дней, могу я взять четыре дня с 5 по 8 мая на 4 календ дня? А еще три дня оставить или я должна брать сразу 7 календ дней? Заранее благодарю
, Елена, г. Ростов-на-Дону
Геннадий Останин
Елена у вас есть право брать отпуск хоть через день по одному дню, 14 дн. вы должны были отгулять без разрыва, целиком.
А могли бы ссылку на статью написать, где я могу взять любое кол-во дней, дело в том, что меня не отпустили на 4 дня, а заставили писать на 7 календарных дней,заранее благодарю, Геннадий.
Из смысла ст. 125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В соответствии с данной нормой, Вы имеете полное право разделить отпуск и выделить из них как Вам надо 4 дня.