Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сейчас я хочу уволиться, будет ли мне положена компенсация за неотгулянный отпуск?
Добрый вечер, помогите разобраться в ситуации.
С июня 2021 года я устроилась работать неофициально.
В феврале 2022 года я была трудоустроена официально на ставку 0,8. В июле взяла оплачиваемый отпуск 30 дней, который мне провели как официальный, хотя я работаю в Республике Коми, город Печора, где мне положен отпуск 45 дней.
Работодатель отказался предоставлять еще 15 дней.
В феврале 2023 года я уволилась по собственному желанию, мне не выплатили компенсацию отпуска при увольнении, посчитали только зарплату.
С марта 2023 я устроена официально в эту же фирму, но на другую должность. Сейчас я хочу уволиться, будет ли мне положена компенсация за неотгулянный отпуск?
Здравствуйте Яна.
С июня 2021 года я устроилась работать неофициально.
В данном случае имеются признаки фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя возникнуть проблемы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом — оформлен.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте,
Работодатель должен был и в феврале 2023года и сейчас при увольнении в день увольнения произвести с Вами (работником) окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска и т.д.) в силу ст 140 ТК РФ
При этом, ст.236 ТК РФ устанавливает
При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Конечно, Вы имеете права защищать свои права. По первому случаю неполной выплаты компенсации, Вы вправе обратиться за защитой своих нарушенных прав в суд.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если сейчас при увольнении Вам не будет выплачена компенсация или частично выплачена, можете обратиться как в Трудовую Инспекцию с жалобой так и с иском в суд.
Доказать фактические трудовые отношения можно свидетельскими показаниями, возможно карточки для прохода, журналы учета прихода-ухода, справки для Банка может быть брали и т.д.
с учетом моего ответа выше далее:
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, работник вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда, обязать внести запись в трудовую книжку, уплатить налоги и страховые выплаты.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Также не следует забывать и о возможно административной ответственности для работодателя, который не оформил согласно закону трудовые отношения с работником.
Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
П. 1 ст. 123 НК РФ штраф 20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/
Ответственность по КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/e7e1bb27df7bb0895fe45b3c697d67a88f7346bf/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Здесь следует учитывать порядок касающийся еще и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. ведь здесь он также играет немалую роль.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно графику отпусков. он обязателен для работодателя, о начале ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан Вас известить за 2 недели до его начала.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.