Фактическое время работы не соответствовало данным в табелях

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?

Здравствуйте! У меня 2 ребенка одному исполнилось 3 года, а второй только родился. Супруг решил влюбиться и уйти из семьи и раз гулять так гулять заодно сменить место работы. С его слов он падал резюме в заграничные компании, в которой будет работать на территории РФ. Вопросы: 1) каков порядок подачи на алименты без оформления развода? 2) как я смогу узнать организацию, в которой он работает? 3) если он не найдет в ближайшее время работу, каким образом платят алименты?

Вопрос по поводу постановки иностранца на учет по месту пребывания. Иностранец (гр Турции) прибыл по туристической визе 31.12. Агенство выдало ему ваучер в отеле (Санкт-Петербург, Адмиралтейский р-н), по факту он решил остановиться у друзей (Санкт-Петербург, Курортный р-н, Сестрорецк). 02.01 через госуслуги собственник жилья подал заявление на регистрацию. Заявление было отказано со следующей формулировкой: "Нарушены требования, предусмотренные пунктами 7, 16.3 и 27 Правил осуществления миграционного учета и приказом МВД России от 14 сентября 2020 г. N 641, к форме и содержанию заявления о регистрации либо заявления о снятии с регистрации, либо уведомления о прибытии, либо уведомления об убытии. Адрес места пребывания иностранного гражданина не соответствует предоставленным документам" По текущий день (10.01) иностранец остается незарегистрированным, в Петербурге пробудет до 27.01. Почему отказали? В Госуслугах предоставляли паспорт собственника с пропиской, паспорт иностранца и миграционный лист. Что требуется предпринять в данном ситуации, какие есть варианты? Сколько остается дней у иностранца, чтобы не попасть под штрафы/депортацию?