Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
И теперь уволят по соглашению, с меньшими выплатами?
Добрый день! Подскажите пожалуйста при увольнении по соглашению сторон на какие выплаты можно рассчитывать ? И как лучше увольняться по сокращению или соглашению сторон? Дело в том, что изначально нас должны были уволить по сокращению, но позже сообщили, что не успели оформить документы. И теперь уволят по соглашению, с меньшими выплатами ? Как быть в такой ситуации ?
Заранее благодарю!
, Екатерина, г. Якутск
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Екатерина.
В Вашем случае работодатель проводит сокращение? Уточните. Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше далее:
Увольнение по — соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.