Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я как-то защитить свое педагогическое и человеческое достоинство
Я педагог со стажем 45 лет.Есть достижения и хорошие результаты по предмету и внеклассной работе в театре-студии "Индиго"городского,окружного,всероссийского и международного значения.В 2022 году я защитила проект "Школьный театр-студия "Индиго" в конкурсе социальных и культурных проектов ПАО "ЛУКОЙЛ" в ХМАО-Югре. и получила Гран-при городского конкурса "Юные таланты г.Покачи". Ученики 9 класса в 2022 г. сдали экзамен только на 4 и 5.. А в 2021 году выпускники сдали экзамен по русскому языку со средним результатом по классу 70 баллов. Были 5 учащихся с результатом более 90 баллов.Сменился директор, и начался настоящий буллинг: неожиданные приходы на уроки, высказывания, унижающие мое педагогическое достоинство, игнорирование меня как педагога и руководителя кружка при подаче на награждение и поощрение, всем педагогам моего МО дают часы на год более 30 часов, а мне 18, хотя есть часы, дошло до похищения из лаборантской моего кабинета костюмов для спектакля, которые покупала я за свои деньги и обеспечивали родители детей. Этого раньше при прежнем директоре никогда не было. Могу ли я как-то защитить свое педагогическое и человеческое достоинство.По часам у меня есть доказательства, а вот о краже костюмов нет.Доступ к ключам есть у меня и у администрации школы.
Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.
Защищать с дискриминацией личности в коллективе и при несоблюдении внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (Положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).
Поэтому в сложившейся ситуации у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ), также сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя, потребовать предоставить опровержение распространённых сведений о Вас порочащие Вашу честь.
При нарушении прав человека в части унижение человеческого достоинства (ст. 282 УК РФ), оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме (статья 5.61. КоАП РФ), что позволяет вам зафиксировать все факты Вашего унижения и обратиться в полицию с заявлением, и по факту пропажи костюмов Вы также можете обратиться в полицию с заявлением.
Если работодатель нарушает Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня.