Знаю что по закону он обязан уведомить меся за 2 месяца + выплатить как минимум выходное пособие

Здравствуйте, Валентин.

Да, Вы правы. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации установлены Трудовым кодексом РФ. Пленум Верховного Суда РФ в п. 29 своего постановления от 17.03.2004 N 2 подчеркнул, что предупреждение работника о предстоящем сокращении является обязательным условием расторжения с ним трудового договора по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Также, помимо двухмесячного срока, отведенного законом для предупреждения работника, работодатель в письменном виде обязан уведомить работника об имеющихся вакантных должностях

 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/

Про Выходное пособие Вы также верно отметили- право на выходное пособие при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации установлено статьей 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособиев размере среднего месячного заработка.

Далее продолжу

Здравствуйте Валентин.

Работодатель обязан предупредить работника вручив ему уведомление обычно под роспись, минимум за 2 месяца  до увольнения в связи с сокращением.

Иначе это будет являться нарушением закона.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день.

Что мне делать в текущей ситуации?

 Рекомендую вам тщательно фиксировать все действия работодателя и все его нарушения:

1. Не предложил вакантные должности

2. Не уведомил за 2 меясца

Чтобы потом после увольнения оспорить это в суде, указав на данные нарушения. Сможете взыскать всё, что вам полагается, а также плату за период от дату увольнения до даты вынесения решения суда, вас суд может восстановить на работе, а потом вы можете уже уволиться по собственному желанию.

или заключать с работодателем сокращение по соглашению сторон?

 Нет, тогда ничего не получите, кроме зарплаты.

Ваши гарантии предусмотрены ст.180 ТК РФ: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/?ysclid=ljmupm8exa452021677

Валентин, здравствуйте!                                                                                                                                                 

Работодатель хочет сократить на работе, предупредил меня за месяц до даты предполагаемого сокращения.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:                                                                                                                                         

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»:

4) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:- не позднее чем за 2 месяца до увольнения — для работников, работающих у работодателя — организации;

Далее, после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением, работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность при условии ее наличия, которая соответствует  квалификации и состоянию здоровья работника.Так же имеет право предложить другую работу, даже нижеоплачиваемую.Если работник отказался от другой работы, то факт отказа должен быть удостоверен: работодатель должен составить акт об отказе.Если у работодателя отсутствует другая работа или сам работник отказался от той работы, которая ему была предложена работодателем, то по истечении срока работника увольняют с выплатой выходного пособия.Размер пособия зависит от статуса самого работника: если работник работает у работодателя, то выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Если работник относится к сезонным работникам, то в размере двухнедельного заработка.Это что касается выходного пособия.Далее, что касается среднего заработка: В соответствии с п.8 вышеуказанного Приказа:

8) работодатель — организация обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства:- не более чем за 2 месяца со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;- не более чем за 3 месяца со дня увольнения — работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Далее желаю пояснить по обязанностям работодателя при увольнении при сокращении: при увольнении работодатель обязан: издать приказ о прекращении трудовых отношений; ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться — составить акт); внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Далее продолжу в следующем ответе.