Если не выйдет то может его прежний работодатель уволить за невыход на работу?

Здравствуйте! В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, и в законе нет оговорки на то, что решение не должно быть немедленно исполнено из-за трудоустройства работника на другом рабочего месте. Кроме того, за задержку исполнения указанного решения суда суд  выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5bb9237d9ce84d08830089cfb49979c0f9dca193/

Если место работы, на которое восстанавливается по решения суда работник является основным, то с нового места работы необходимо уволиться. 

Если не выйдет то может его прежний работодатель уволить за невыход на работу?

 Да, если работник не выходит на работу, то работодатель имеет право уволить его как за прогул в соответствии с пп.а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Если работник с восстановлено места хочет уволиться, то необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию при выходе. И согласно ст. 80 ТК РФ предупредить об увольнении по собственному желанию необходимо за 2 недели

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

В этот срок не обязательно должна быть включена так называемая «отработка», работник может находиться на больничном. 

По решению суда в любом случае работодатель обязан выплатить работнику в соответствии со ст. 394 ТК РФ  средний заработок за все время вынужденного прогула. 

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/866dec528c62e132ee3463fa0814d217434849b0/

Здравствуйте.

Вам нужно написать заявление об увольнении со дня, которым работодатель восстановит вас на работе. 

То есть, следует знать с какого дня кадровый работник аннулирует прежнюю запись об увольнении. Если работодатель исполнит судебный акт добровольно, то день вынесения судебного решения является правильным.

В противном случае, при неисполнении судебного акта в добровольном порядке, восстановление на работе осуществляется путем предъявления исполнительного документа в службу судебных приставов.

Вместе с тем работник вправе написать заявление об увольнении в день вынесения судебного решения, но встает вопрос о двухнедельной отработке.

Поскольку работник трудоустроен в настоящее время, следует согласовать с работодателем дату увольнения без отработки, поскольку отсутствует возможность совмещать две основных работы.

Можете написать в заявлении конкретную дату увольнения и направить работодателю, либо вручить лично в двух экземплярах, на одном из которых проставят отметку о принятии.

Если же работодатель не согласует увольнение без отработки, придется уволиться с настоящей работы, либо оформить больничный не менее, чем на две недели. 

Заявление об увольнении можете направить курьером (экспресс), если не хотите взаимодействовать очно.

Имеет смысл продублировать заявление, направив скан на электронную почту.