Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой
Здравствуйте. Я знаю, что в связи со свадьбой работник может написать заявление на оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Если у человека, который работает пять дней в неделю, к примеру, свадьба назначена на понедельник, то он скорее всего напишет заявление на отпуск с понедельника по пятницу. Но а если свадьба, например, в пятницу, возможно ли прописать в заявлении так: "четверг-пятница и понедельник-среда" , чтобы увеличить число выходных? или обязательно нужно чтобы эти дни шли подряд, т.е. пятница-вторник?
Марина, ст.128 ТК РФ говорит об обязанности работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск в с связи с регистрацией брака до пяти календарных дней.
Все отпуска без сохранения заработной платы независимо от их продолжительности должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Любой из этих отпусков может быть прерван работником. О своем выходе на работу до истечения отпуска он должен поставить в известность работодателя.
Под отпуском по общему правилу подразумевается непрерывный отдых.