Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какие сроки он должен произвести расчёт?
Добрый день. Супруг работает в организации с 11.05.2023. За это время работодатель ни разу не выплатил ему заработную плату. Причину конкретно не объясняет. Обещает, называя разные сроки. Супруг принял решение уволиться по собственному желанию. Подскажите, как правильно написать заявление об увольнении, чтобы работодатель произвёл расчёт и выплатил всю заработную плату за этот период? И что делать в том случае, если он скажет, что денег для расчёта пока нет? В какие сроки он должен произвести расчёт? Спасибо.
Добрый день. За 2 недели должен написать заявление на увольнение. Полный расчет с ним должны произвести в последний увольнения. В случае невыплаты заработной платы стоит обратиться в инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. В подписанном трудовом договоре должна быть указана дата выплаты заработной платы, это обычно бывает в 20-25 числах месяца
Статьей 140 ТК РФ регламентировано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если у Вас работодателем возникли споры о размерах выплат, за защитой своих прав можно обратится в суд.
если удовлетворены ответом, поставьте +
Спасибо!
Здравствуйте!
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ:
каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.419 ТК РФ
лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ
Задержка выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда влекут за собой материальную, административную и уголовную ответственность. Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
За защитой своих прав вам необходимо обратиться в ГИТ и прокуратуру.