Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я могу оспорить и попасть под сокращение?
Добрый день! Работаю в детском садике должность 0.75 ставки воспитателя. С 1 августа садик соединяют к школе и много кого сокращают. Соединяют группу младшую, среднюю и старшую и ставку уменьшают до 0.65. Я не согласна с этими условиями и подписала уведомление о сокращении 15 июня. Но сегодня я узнаю, что меня не хотят сокращать. Хоть я и не согласна с этими условиями. Говорят, что если я не согласна увольняйся по собственному желанию. Я могу оспорить и попасть под сокращение?
Здравствуйте.
Работодатель определяет преимущественные права, а для этого предусмотрен определенный алгоритм:
Из всех кандидатов на увольнение исключают сотрудников, которых закон запрещает сокращать. Согласно
ст. 261 ТК РФ,
к ним относятся беременные работницы, матери детей младше 3 лет, родители-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет, а также некоторые другие. Запрещено увольнять в связи с сокращением и сотрудников, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256 ТК РФ и ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Оставшихся работников оценивают по уровням квалификации и производительности труда. Сравнение проводят между сотрудниками, которые занимают одинаковые должности, созданные в рамках одного структурного подразделения. Правильно оценивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров, работающих в одном отделе. Неправильно сравнивать ведущего специалиста и бухгалтера 2 категории — это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-27711/2015 от 06.08.2015. Аналогичные правила действуют в отношении оценки производительности труда. Если сравнение выявило одинаковые уровни квалификации и производительности труда, то затем учитываются семейные обстоятельства и иные преимущества при сокращении работника. Есть и одно исключение. Если упраздняется должность или сокращаются все штатные единицы одной должности, то преимущественные права не учитываются. Это указано в апелляционном определении Мосгорсуда № 33-1708 от 22.01.2015.