Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли поступает работодатель?
Здравствуйте, жена работает в противопожарной службе, улетала на учебу, первое высшее образование, не хотят оплачивать рейс с пересадкой.
Сессия была с 29 мая по 16 июня. Прямой самолет летает только посреди недели (рейс Новый Уренгой - Омск), в Омск летели с Сургута прямым рейсом, с Омска в Новый Уренгой летела с пересадкой через Новосибирск, самый быстрый рейс, прямых в выходные нет.
Думали взять дни за свой счет и полететь на прямом, но в бухгалтерии организации устно сказали, что не оплатят, т.к. сессия в понедельник, а вылетит сотрудник в четверг (условно), но сейчас при компенсации дороги к месту учебы согласны оплатить стоимость только прямого рейса, на который изначально не хотели оплачивать по учебному отпуску. (прямой рейс ~9000, с пересадкой ~22 000).
Правомерно ли поступает работодатель? Организация - Противопожарная служба ЯНАО.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, устанавливаются нормами права ТК РФ коллективным договором, внутренними законами работодателя в Локально нормативных актах (ЛНА) и трудовым договором.
Согласно, ТК РФ статьи 177 ТК РФ,
работодатель предоставляет гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые
Таким образом, для подробной консультации необходимо ознакомиться более подробнее с ситуацией, в части внутренних законов работодателя, которые гарантируют оплату проезда затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.
Поэтому в сложившейся ситуации Вам необходимо обратиться для решения вопроса за защитой своих трудовых прав в профсоюзную организацию. Профсоюзная организация своим регламентом направлена защищать интересы любого работника, даже если работник не является членом профсоюза.
Доброго Вам дня