Можно ли интерпретировать пункт трудового договора, что компания обязуется создать необходимые условия для работы, как нарушение трудового договора?

Александр, добрый день! 

Теоретически возможно, но для этого требуется анализ трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка (скорее всего в нём прописан дресс-код). 

Предлагаю посмотреть на ситуацию с другой стороны. Смысл вам признавать незаконным требование работодателя, если у вас нет негативных последствий. Если привлекут на этом основании к дисциплинарной ответственности, тогда реально отменить этот решение и взыскать компенсацию морального вреда. 

Общий дресс-код может быть установлен, но если требуется конкретный костюм, то работодатель вправе ввести за свой счёт форму. 

Если ответ был полезен, нажмите +, это бесплатно.