Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, планирую уволиться, слышал что после увольнения можно сесть на больничный ( оплачиваемый), вопрос так ли это и какие есть нюансы?
Здравствуйте, планирую уволиться, слышал что после увольнения можно сесть на больничный ( оплачиваемый), вопрос так ли это и какие есть нюансы?
Доброго времени суток!
Да, вы имеете право на получение больничный выплат от работодателя.
Нюансы:
— если вы заболели за несколько дней, или хотя бы за день до фактической даты вашего увольнения, то работодатель вам его оплатит в том объеме, в котором и оплачивал бы, если бы вы «Заболели» при неувольнении;
— если вы планируете уходить на больничный после даты фактического увольнения, то работодатель вам выплатит только 60 % от вашего заработка.
%больничного также зависит от вашего стажа, по этому, если ваш общий трудовой стаж более 8 лет, то советую вам увольняться до даты увольнения, и больничный вам будет оплачен в 100% размере.
Доброго времени суток!
Значит смотрите, лучше болеть в течение 30 дней. В исключительных случаях можете и больше, но на оплату больничного свыше 30 дней нужны весомые заболевания, так скажем. По этому, если вы планируете поболеть, то постарайтесь уложиться срок, не превышающий 30 дней.
По поводу оплаты: тут все по стандарту, то есть, первые 3 дня — оплачивает ваш работодатель, все остальные дни будет оплачивать фонд социального страхования.