Здравствуйте, смогу ли я получить компенсацию по сокращению, если на 2 месяц, согласно графику отпусков работодатель отправил меня в отпуск?

Добрый день Владислав!

 с ечь идет о компенсации за неиспользованные дни отпуск, то надо понимать  все ли  дни отпуска с момента Вашего трудоустройства  до момента расторжения трудовых отношений Вы  использовали,  а так в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Пр таких обстоятельствах  при расторжении трудовых отношений работодатель гарантированно обязан выплатить Вам  выходное пособие.

 Доброго  дня,  буду благодарна за отзыв.