Но я не помню, где-то читала, что медицинские работники имеют право по закону брать подработку ночные смены, если это старшие медсестры или заведующие отделением

Позиция бухгалтера не вполне корректна. Медицинские работники, включая старших медсестер, имеют право работать по совместительству (в том числе ночью), руководствуясь Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Главное — соблюдение ст. 282-284 ТК РФ: работа по совместительству не должна превышать половины нормы времени, а ночные смены не должны нарушать нормы отдыха, если работа связана с вредными условиями.

Здравствуйте!

Главный бухгалтер не права. Закон прямо разрешает медицинским работникам работать по внутреннему совместительству, включая ночные смены.

На основании ст. 60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей. Статья 350 ТК РФ устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=59185&ysclid=ml64uopp65932234729

прямо указывает, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это написано в подп. «а» пункте 1.

По общему правилу ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть если у Вас пятидневная рабочая неделя и когда Вы свободны от основной работы (например, в выходные или ночное время), Вы можете работать по совместительству полную смену на 12 часов. Главное – чтобы за месяц Вы не превысили половину месячной нормы рабочего времени по должности медсестры.

Согласно подп. «б» п. 1 Постановления № 41,

продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Для врачей и среднего медицинского персонала (к которым относятся медсестры) в городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена до полной месячной нормы рабочего времени. Порядок установления такой продолжительности определяется в зависимости от подчиненности учреждения.

Вы вправе работать по внутреннему совместительству на должности медсестры и брать ночные дежурства.

Попросите руководство в письменном виде оформить Вам второй трудовой договор о работе по совместительству с указанием: что работа является совместительством.

Здравствуйте Улана.

По общим правилам трудовое законодательство предоставляет право работникам выполнять другую работы как на условиях внутреннего совмещения должностей. так и внутреннего совместительства.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Улана.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ 

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительствуполный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

 
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ, а также в иных случаях, установленных в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 252 ТК РФ.

Даже если указанные ограничения соблюдаются не стоит забывать и о требованиях режима труда и отдыха, установленных ТК РФ.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Согласно ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:  

-ежедневный (междусменный) отдых;

 -выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 

Соответствующие разъяснения даны в Письме Минтруда РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859

Как следует из статьи 106 Кодекса, время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу статьи 110 Кодекса.

Исходя из изложенного считаем, что работодатель должен соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству по всем рабочим местам для обеспечения права каждого работника на отдых.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании изложенного ночные смены в свободные от работы дни при Вашем графике являются нарушением требований ТК РФ о режиме и отдыхе работников.