Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но я не помню, где-то читала, что медицинские работники имеют право по закону брать подработку ночные смены, если это старшие медсестры или заведующие отделением
Добрый день, я работаю старшей медсестрой в доме-интернате для престарелых и инвалидов на 5 дневной смене, параллельно работаю по внутреннему совместительству медсестрой и беру ночные дежурства по 12 часов. Теперь главный бухгалтер запрещает мне брать подработку внутренним совместителем ссылаясь на тк рф, что я пятидневшик не имею права брать ночные смены, так как это противозаконно. Но я не помню, где-то читала, что медицинские работники имеют право по закону брать подработку ночные смены, если это старшие медсестры или заведующие отделением. Пожалуйста помогите найти этот закон
Позиция бухгалтера не вполне корректна. Медицинские работники, включая старших медсестер, имеют право работать по совместительству (в том числе ночью), руководствуясь Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41. Главное — соблюдение ст. 282-284 ТК РФ: работа по совместительству не должна превышать половины нормы времени, а ночные смены не должны нарушать нормы отдыха, если работа связана с вредными условиями.
Здравствуйте!
Главный бухгалтер не права. Закон прямо разрешает медицинским работникам работать по внутреннему совместительству, включая ночные смены.
На основании ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 282 ТК РФ
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей. Статья 350 ТК РФ устанавливает для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=59185&ysclid=ml64uopp65932234729
прямо указывает, что медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Это написано в подп. «а» пункте 1.
По общему правилу ст. 284 ТК РФ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
То есть если у Вас пятидневная рабочая неделя и когда Вы свободны от основной работы (например, в выходные или ночное время), Вы можете работать по совместительству полную смену на 12 часов. Главное – чтобы за месяц Вы не превысили половину месячной нормы рабочего времени по должности медсестры.
Согласно подп. «б» п. 1 Постановления № 41,
продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
Для врачей и среднего медицинского персонала (к которым относятся медсестры) в городах, районах и иных муниципальных образованиях, где имеется их недостаток, продолжительность работы по совместительству может быть увеличена до полной месячной нормы рабочего времени. Порядок установления такой продолжительности определяется в зависимости от подчиненности учреждения.
Вы вправе работать по внутреннему совместительству на должности медсестры и брать ночные дежурства.
Попросите руководство в письменном виде оформить Вам второй трудовой договор о работе по совместительству с указанием: что работа является совместительством.
Здравствуйте Улана.
По общим правилам трудовое законодательство предоставляет право работникам выполнять другую работы как на условиях внутреннего совмещения должностей. так и внутреннего совместительства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2776d76376c800a4693157045be7f028798f5046/
Во вложении к моему ответ типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
Работникимеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
В отношении медицинских работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Из Постановления в частности следует, что:
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_43729/
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
(или) в зависимости от выработки;
(или) на условиях, определенных договором.