Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли отказ по этой формулировке?
Может ли наличие родственника, проживающего постоянно заграницей, помешать трудоустройству в государственные органы или в какие-либо частные организации? Законен ли отказ по этой формулировке? Ситуация условно-гипотетическая, хотелось бы понимать риски и ограничения в подобном случае
Здравствуйте!
Отказ в трудоустройстве возможен, если близкие родственники проживают за границей, а по должности нужен допуск к гостайне, так как в этом случае допуск не оформят, а следовательно и на должность не назначат (ст.22 закона о гостайне).
Близкими родственниками являются родители, дети, бабушки/дедушки и родные братья/сестры.
Здравствуйте Максим.
Если Вы будете трудоустраиваться не на государственную гражданскую службу в государственный орган, а на условиях предусмотренных Трудовым кодексом РФ, такого основания для отказа законом не предусмотрено.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день.
Может ли наличие родственника, проживающего постоянно заграницей, помешать трудоустройству в государственные органы или в какие-либо частные организации?
Нет, не может.
Отказать в трудоустройстве с такой формулировкой не могут — поскольку такой отказ не основан на законе.
Действующее трудовое законодательство устанавливает запрет отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве.
В ст. 64 ТК РФ указывается
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Также, если предполагается оформление допуска к государственной тайне — то проживание за границей одного из родственников также не является обязательным основанием для отказа в оформлении допуска, и как следствие в трудоустройстве.
Исчерпывающий перечень оснований отказа оформления допуска оговорен в ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне»
Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне могут являться:
постоянное проживание его самого и(или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
В данном случае указанное основание отказа не носит категорический характер — и является правом лица, оформляющего допуск отказать по данному основанию.
Во-вторых, отказ возможен только в случае проживания близких родственников проверяемого лица.
С учетом моего ответа выше далее:
Помимо этого, согласно Трудовому кодексу РФ необоснованный отказ в приеме на работу запрещается, и может быть обжалован в суд.
Порядок закреплен в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/
Из статьи следует:
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Т.е. следует направить работодателю письменное требование. а он был обязан в силу приведенных выше положений дать на него ответ, и если бы этого не сделал, то мог быть привлечен к административной ответственности предусмотренной статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Дополнительно также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма требования рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если речь будет идти о поступлении на государственную гражданскую службу т.е. госслужащим на условиях контракта о ее прохождении, то здесь общие положения закрепляет Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 N 79-ФЗ, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/
И его статьи:
Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/38d7d81bc32f1d2d60d69afd608040ac3cbbd6e1/
Статья 17. Запреты, связанные с гражданской службой-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/e7b86a940bc71a71af7b9288590f1ca92a69d878/
Т.е. наличие близких родственников за границей не является препятствием. хотя предложения о внесении в законодательство рФ уже по этому поводу поступали.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».