Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отдел кадров говорят, что мне положено только 9 дней, остальные дни я еще не заработал
Я работаю в ЧОП уже 7 лет. График 2через 4.В 2023 году был в отпуске 14 дней, а с1 августа хочу взять еще 14 дней. Отдел кадров говорят, что мне положено только 9 дней, остальные дни я еще не заработал. А раньше, при уходе в отпуск, вопросов не возникало. Это правомерно?
Здравствуйте Александр.
Можете уточнить точную дату, месяц и год приема Вас на работу?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Александр.
Поскольку Вы намерены пойти в отпуск по графику, то работодатель не имеет право не предоставить Вам его в силу ст. 123 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Оснований не предоставить отпуск по графику ввиду его «отработки» или «не отработки» Трудовым кодексом не предусмотрено.
Отдел кадров говорят, что мне положено только 9 дней, остальные дни я еще не заработал.
Требуйте от отдела кадров аргументированный отказ в предоставлении отпуска. Если не предоставят, обращайтесь непосредственно к руководителю организации с письменным заявлением о предоставлении отпуска согласно графика в соответствии со ст. 123 ТК РФ.
В случае отказа, игнорирования Ваших требований, Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру на действия работодателя.
С учетом моего уточнения выше далее:
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется согласно закону, т.е. вне графика отпусков по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
Далее, за второй и последующие рабочие годы согласно очередности в рамках грачику отпусков, который обязателен как для работника. так и для работодателя.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по закону полностью работнику. никакого «авансом» закон не предусматривает, а разделение его на части допускается по закону только с — согласия работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения и ответа приведенных выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Т.е. по закону работник не обязан подавать никакого заявления на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, это работодатель обязан известить работника о его начале за вде недели.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться полностью по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.