Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск не штатного сотрудника, если отпуск мой записан в графике отпусков?
Добрый день! Я работаю менеджером по продажам в крупной страховой компании. Я не штатный сотрудник. В компании отработала 11 месяцев. По графику отпусков, утвержденному руководителем ещё в январе 2023, мой отпуск с 1 по 14.августа 2023 ....Сейчас, когда подошло время отпуска, и я написала заявление на отпуск, то меня в него не отпускает руководитель, ссылаясь на то, что я не выполнила план продаж в прошлом месяце. Имеет ли право руководитель не отпустить в отпуск не штатного сотрудника, если отпуск мой записан в графике отпусков?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для понимания ситуации необходимо знать о каких правоотношениях идёт речь, ГПХ или трудовые?
Если с Вами заключён трудовой договор, то не может работодатель менять волю работника, и принуждать с пороком воли к труду. Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Также, у Вас есть право подать заявление о переносе отпуска. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это ни только соглашение сторон субъектов трудовых правоотношений, но право работника на его трудовые права и гарантии согласно, ТК РФ.
Доброго Вам дня.
по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Если Вы подчиняетесь трудовой дисциплине, получаете заработную плату, и режим рабочего дня 8 часовой рабочий день, все это является признаком трудовых правоотношений, для работодателя при выявлении нарушений при проверке ФНС, инспекцией труда, согласно положения статьи 54.1 НК РФ в рамках камеральных налоговых проверок расчетов при выявлении наличия трудовых отношений между сторонами гражданско-правового договора. (в части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем), влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Поэтому в письменном претензионном порядке решайте данный вопрос в противном случаи Вы оставляете за собой право подать жалобу в прокуратуру и ФНС.