Могут ли быть ухудшены условия(график работы, зарплата) при переводе в другое подразделение?

Добрый вечер, Глеб! Спасибо, что обратились, вот что мне удалось приготовить для вас:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

При этом, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Подразумевается, что в данном случае перевод происходит в рамках одного рабочего контракта и соответственно все условия договора должны быть сохранены. Если данное не было соблюдено, то необходимо обжаловать.

Подскажите, пожалуйста, насколько в вашей ситуации были (будут) ухудшены условия труда? И подписывали ли вы согласие о переводе на другую работу?