Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужна помощь в понимании определения "ненормированный рабочий день"
Добрый день. Нужна помощь в понимании определения «ненормированный рабочий день». Что это и на сколько времени можно задерживаться на работе, или на сколько могут вызвать в выходной день?
Здравствуйте, Артемий
Трудовой кодекс не дает ответа о продолжительности ненормированного труда. Часто работодатели злоупотребляют своим правом и заставляют сотрудника трудиться сверх нормы рабочего времени постоянно, но это незаконно.
Обязывать сотрудников трудиться за пределами рабочего дня можно только иногда (эпизодически), если есть необходимость в этом, но не каждый день.
Работники с ненормированным рабочим днем в выходные и праздники отдыхают. При необходимости привлечь сотрудника в выходной и праздничный день такой труд оплачивается как сверхурочный.
Работодатель может привлекать людей к работе только в некоторых случаях, а не обязывать их постоянно работать в таком режиме (Письмо Минтруда РФ от 13.10.2020 г. № 14-2/ООГ-15911).
Таким образом ненормированный рабочий день:
- Может быть только у тех, кто входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (локальный нормативный акт — приказ, распоряжение, положение и т.д.)
- Отпуск за ненормированный рабочий день, не менее 3 дней
- Условие о ненормированном рабочем дне должно быть согласовано сторонами в трудовом договоре
- Отказ от работы за пределами рабочего времени расценивается, как нарушение трудовой дисциплины
- Согласие для привлечения к работе не требуется
Прошу оценить ответ