Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могу я пойти в отпуск в августе?
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация, я устроилась в организацию в марте 2022 года. Отработав полгода в сентябре я взяла отпуск на 14 дней. После этого отработав ещё полгода я взяла отпуск в марте на 14 дней,тем самым я закрыла 2022 год. В ноябре мы составили график отпусков на 2023 год и по графику у меня первый отпуск с 22.05.2023, который я отгуляла. Сейчас у меня по графику отпуск с 22.08.2023, но мне не подписывают отпуск ссылаясь, что я не заработала ещё дни отпуска и что я ещё должна компании четыре дня от майского отпуска и что меня отпустили в мае авансом. У меня к Вам вопрос по закону ли это? И могу я пойти в отпуск в августе?
Здравствуйте Елена.
… в марте 2022 года. Отработав полгода в сентябре я взяла отпуск на 14 дней.
Здесь следует исходить в первую очередь от начала Вашего первого рабочего года для определения права на ежегодные оплачиваемые отпуска.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. Ваш первый рабочий год март 2022 по март 2023 г., за первый рабочий год право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает через 6 месяцев непрерывной работы. при чем вне очередности согласно графику отпусков. а по желанию работника через 6 месяцев непрерывной работы он вправе им уже воспользоваться.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск по закону работодатель обязан предоставлять полностью работника. разделение его на части допускается только с согласия работника.
Вы этим правом воспользовались насколько я понимаю, и согласие у Вас взяли на разделение.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
с учетом моих ответов выше далее:
Ваш первый рабочий год не 2022 г., а 2022 — 2023 г. по март, за него и был предоставлен первый ежегодный оплачиваемый отпуск. следует считать именно так.
Далее идет уже второй рабочий год 2023-2024 г., за него ежегодный оплачиваемый отпуск уже предоставляется согласно очередности т.е. графику отпусков.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.