На что можно рассчитывать работникам?

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации является законным, если оно произведено с соблюдением установленного порядка увольнения и предоставления определенных правовых гарантий. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В ст. 178 ТК РФ устанавливается порядок выплаты компенсации при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации. В указанной статье речь идет не только о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, но и о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства или единовременной компенсации. По общему правилу, средний месячный заработок сохраняется за два месяца после увольнения. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить уволенному в связи с ликвидацией организации работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Такая обязанность работодателя наступает при соблюдении условия, когда уволенный работник обратился в орган службы занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен. Статья 178 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ*(4)) предусматривает выплату единовременной компенсации. Так, работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.