Сотрудник сказал что больше не выйдет на работу.Ушел работать в другое место.Заявление не пишет.На звонки не отвечает

Здравствуйте, Надежда!

формально это является прогулом, вы имеет право его уволить, но при соблюдении всей процедуры

В любом вопросе важен индивидуальный подход и внимание к деталям,  мы можем все обсудить в чате и вместе прийти к успешному решению.

Здравствуйте. Если сотрудник был оформлен, то нужно составить акт о прогуле (подписать хотя бы трем лицам) и послать по адресу его регистрации письмо с требованием написать объяснительную о причинах прогула (не явки на работу). Отправляем заказным с уведомлением и описью. Если он письмо получит (нужно отследить по почтовому сервису), то выжидаем 30 дней с момента получения и составляем Приказ об увольнении за прогул. Если он почту не получает, дожидаемся когда письмо вернется. После этого копию Приказа направляем ему так же почтой. Если он получает — выжидаем 30 дней, не получает — дожидаемся возврата письма с Приказом, составляем акт (с подписью трех лиц) о том что Приказ об увольнении отправлен получен/ не получен. Сдаем данные в ПФР об уволенном сотруднике и живем спокойно.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Вам необходимо в письменном виде уведомить (отправить смс или другим доступным методом связи) работника о расторжении трудового договора по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, но для данного юридического действия работник должен отправить работодателю заявление о расторжении трудового договора в связи с перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В случаи не предоставления заявления о расторжении трудового договора у работодателя есть право уволить работника за прогул.

Получив заявление от работника, Вы нынешний работодатель, имеете право на расторжение трудового договора с работником на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). 

Доброго Вам дня.