Здравствуйте.Я работаю на неполную ставку по бессрочному договору, если буду переводиться на полную ставку могут ли договор переделать на срочный, если возраст пенсионный?

С учетом моего ответа выше далее:

Т.е. здесь следует вести речь об изменении условий трудового договора в части изменения на полную ставку, с согласия работника и работодателя такое изменение оформляется в соответствии со статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ, которое могут заключить работник и работодатель изменив нужное условие трудового договора.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих ответов выше далее:

если возраст пенсионный

Дискриминация прямо запрещается  трудовым законодательством. в том числе и по возрасту.

Это закреплено в статье ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/

Из статьи следует:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от… социального и должностного положения, возраста,..

А потому такую причину  работодатель не вправе брать за основу, трудовой договор, соглашения противоречащие закону не подлежат применению.

Это следует из статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3/

Из статьи следует:

… соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.