У меня целевой договор 2018 года. В нем не сказано ни слова про срок отработки. Однако у меня просят чтобы я отработала 3 года. Вопрос: могу ли я уволиться и не выплачивать штраф, если я уже получила диплом и отработала 1 год.
У меня целевой договор 2018 года. В нем не сказано ни слова про срок отработки. Однако у меня просят чтобы я отработала 3 года.
Здравствуйте
А меры поддержки вы получали?
Не стипендию, а именно меры поддержки.
Дело в том, что раз договор от 2018 года- то и законодательство надо применять того времени.
Ст 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
тогда звучала так
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
соответственно — если нет мер поддержки- то возвращать просто нечего и штраф считать не от чего.
Оплата обучения, точнее штраф в таком размере будет в 2021 году, и в 2019 году, эти правила уже много раз менялись. Но к вам они не применимы- так как у вас договор от 18 года — по старым нормам.
Добрый день.
У Вас договором предусмотрено получение мер социальной поддержки в виде стипендии в размере 500 рублей — Вы их фактически получали?
Понятно.
Значит смотрите — прямо обязанности отрабатывать у Вас нет, ввиду того, что в РФ запрещен принудительный труд, а следовательно Вы вправе уволиться без отработки.
И в этом случае формально по договору в силу ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» вы обязаны выплатить штраф в двукратном размере от предоставленных Вам мер социальной поддержки.
Они как раз оговорены в п.п. а п. 3 Вашего договора в виде 500 рублей в год — которые Вы не получали.
Следовательно от его оплаты Вы освобождены.
Договор у Вас заключен в мае 2018 г.
В тот период времени ФЗ «Об образовании в РФ» и постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» не предполагали взыскание затрат на обучение, в связи с неисполнением обязанности по трудоустройству.
Таким образом, отказываясь от осуществления трудовой деятельности и требуя расторжения договора о целевом обученииВы не несете никаких негативных финансовых последствий.
Здравствуйте Стелла.
Договор с Вами был заключен в 2018 году, в таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению расходов на предоставление Вам мер социальной поддержки и штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом, такие требования Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и отработке, но только если Вам меры социальной поддержки предоставлялись фактически в период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет нечего.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше, далее:
Следует обратить отдельное внимание на случаи, когда трудоустройство по Договору целевого обучения всё же происходит, но далее когда еще не истек срок полной отработки работник увольняется. например по собственному желанию, на что имеет полное право в рамках Трудового кодекса РФ.
В таких случае если возникнет спор по возврату выплат, и он будет рассматриваться судом, суд может отказать в требованиях о взыскании штрафа, по аналогии с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ, который ответственности в виде штрафа не предусматривает, и взыскать только расходы на предоставление меры соцподдержки пропорционально неотработанному времени отработки.
Пример решения суда Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии,… пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени...
Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
значит возвращать нечего и штраф считать тоже не от чего.
При этом по ст 4 ТК труд свободен и принудительный запрещен. Заставить вас остаться на этой работе невозможно, даже через суд.
На эту тему есть и практика