Здравствуйте Сергей.
Работодатель создал новые условия оплаты труда и учета рабочего времени.
Для начала следует остановиться на этих условиях и том, в каком порядке предусмотренном законом работодатель изменил условия трудовых договоров с работниками, т.е. трудовых отношений с ними.
Если работодатель намерен изменить условие касающееся рабочего времени и времени отдыха, а по факту в описанной ситуации насколько я понимаю это так, то в таком случае он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
Это либо только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ..., допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору, если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
При этом изменять — трудовую функцию работника в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено, что прямо указано в самой это статье привел выше.
Если работодатель изменил условия в одностороннем порядке, без приведенных выше законных оснований и порядка, это нарушение закона и прав работника, т.е. такой приказ является незаконным, как локальный нормативный акт об изменениях трудовой функции, не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права прямо следует, что:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. .-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
А потому обратите внимание на то, в каком порядке были оформлены указанные изменения, возможно уже на этом этапе работодателем был нарушен закон, и права работника. что уже само по себе дает им право их оспорить в установленном законом порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
Для начала необходимо установить круг Ваших обязанностей в соответствии с трудовым договором, поскольку в зависимости от условий трудового договора нарушений со стороны работодателя может гораздо больше, чем Вы указали в вопросе.
В любом случае, работодатель обязан учитывать рабочее время, т.е. время, в течение которого Вы исполняете трудовые обязанности согласно условиям Вашего трудового договора. Если работодатель не учитывает рабочее время в полном объеме, то это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
Вы также указали в вопросе, что
Что значит «создал новые условия оплаты и учёта»? А как раньше было?
Оплата труда, режим рабочего времени являются существенными условиями трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
На основании чего работодатель внёс изменения в существенные условия трудового договора?
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Прежде, чем советовать Вам что-то конкретное, необходимо для начала ознакомиться с условиями трудового договора, установить все обстоятельства, которые касаются изменений оплаты труда, рабочего времени, его учёта и т.д.
Не вступать в конфликт, можно только посредством переговоров, а для этого необходимо донести до работодателя все допущенные им нарушения трудового законодательства и предусмотренную за эти нарушения ответственность.