Я хочу уйти в отпуск на 28 дней перед отпуском по беременности и родам Работодатель не отпуск в срок, когда удобно мне На какие статьи ссылается и кто может урегулировать данную ситуацию?

Здравствуйте, Тамара!

Непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель по Вашему заявлению обязан будет предоставить все неиспользованные за период Вашей работы дни ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось. И даже если это вне графика, работодатель не вправе ей отказать. Исключение: нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставление оплачиваемого отпуска за тот рабочий год, который еще не наступил.