Оплата работы в выходной день зависит от того, какой режим работы у сотрудника установлен в трудовом договоре.
При сменном графике работы нормы ст. 113 ТК РФ о запрете работы в выходные дни не применяются.
В таких случаях для работником, работающих по сменному графику, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно в соответствии с установленным графиком работы по правилам ч. 3 ст. 111 ТК РФ, согласно которой
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие в соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ.
При сменном графике работы в случае, если смена выпадает на общевыходной или праздничный день, то для сотрудника, работающего по такому сменному графику, такой день будет рабочим. Для работы в такой день специально издавать приказ о привлечении к работе не требуется, также не требуется получать согласие от самого сотрудника для выхода на работу в выходной (праздничный) день, выпадающий для работы по графику сменности.
Но т.к. режим работы сотрудника является существенным условием трудового договора, при внесении изменений в график сменности будут изменяться существенные условия трудового договора, что уже должно быть согласовано с работником, т.к. любые изменения существенных условий трудового договора подлежат оформлению в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое вступает в силу после его подписания обеими сторонами (работодателем и работником).
Так, согласно ст. 57 ТК РФ
В трудовом договоре указываются режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Порядок изменения существенных условий трудового договора установлен в ст. 74 ТК РФ, согласно которой
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Т.е. если работодатель планирует внести изменения в утвержденный график сменности, это будет являться изменением существенных условий трудового договора в части изменения режима рабочего времени, в связи с чем работодатель обязан соблюдать правила ст. 74 ТК РФ при внесении таких изменений в график сменности.
Он обязан в первую очередь письменно уведомить работника о предстоящих изменениях за два месяца.
В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 74 ТК РФ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данном случае работодатель в одностороннем порядке внес изменения в график сменности, изменив тем самым режим работы сотрудника, при этом грубо нарушил положения ТК РФ, в частности, ст. 57, ст. 74 ТК РФ, т.к. не предупредил работника о предстоящих изменениях за два месяца, не получил от работника обратную связь о согласии или несогласии работать в новых условиях, не оформил надлежащим образом изменение режима работы в виде составления и подписания с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.
Также согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в течение двух смен подряд будет являться сверхурочной по смыслу ст. 99 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника согласно ч. 3 ст. 99 ТК РФ кроме случаев, установленных в ч. 2 ст. 99 (но случай, указанный в вопросе, к таким не относится).
Ч. 5 ст. 99 ТК РФ устанавливает также ограничение для сверхурочной работы по времени:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ, согласно которой
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Также согласно ст. 153 ТК РФ оплата должна производиться в повышенном размере за работу в выходной день согласно графику всем работникам именно за фактически отработанные часы.