Как отстранить работника от работы, пока решается вопрос о снятии с него функционала по гос

Бывший муж уклоняется от алиментов. «Устроился» к знакомой ИПешнице на полставки, чтоб дочь получала 3т. Соответственно фактически он там только оформлен в целях уменьшения размера выплат, но не работает там. Раньше получала алименты 20-30т с другой работы Вопрос : Можно ли привлечь ИП за мошеннические действия, которые нарушают права ребенка и какое наказание грозит?

Здравствуйте!Супруг участник Специальной Военной Операции.В данный момент статус Безвести пропавший.Мы в браке и есть несовершеннолетние трое детей.Пока был на связи открыли детям счета и туда переводили его зарабную плату. Так же у супруга есть совершеннолетний ребенок от первого брака,ей 18 лет.Она замужем и беременная.У неё инвалидность (диабет с 3х лет).Группа рабочая. У нас с мужем есть две квартиры и имеется завещание,где одна квартира переходит его матери,вторая квартира его доля мне,супруге. Вопрос такой: Будут ли деньги на счетах детей делиться на наследников и также квартиры,независимо,что имеется завещание?И на что может претендовать его ребенок от первого брака (с отцом,как и с нами она не общается,общалась до того момента,пока платили алименты и давали деньги на её хотелки)?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос, пока была жива свекровь мы у неё купили доли с мужем, то есть по 1/6 у нас с мужем было, когда умерла свекровь мой муж вступил в наследство, получается у меня так и осталась 1/6 доли, я сейчас хочу эту долю переоформить на супруга, подскажите пожалуйста как мне это сделать, с чего начать?

  работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО.              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации

Добрый вечер уважаемые юристы. 21 октября работодатель получил уведомление от работника о невыходе на работу и письмо с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон. Работодатель должен был ответить на письмо в течение 3х рабочих дней. Однако ответа нет по настоящее время, но сегодня пришла заработная плата за месяц работы по трудовому договору. Что делать дальше? Работать там он не может, так как началась практика учебная. Может ли он взять на работе какую-то справку о том, что у него идёт учебная практика,чтобы работодатель не поставил ему прогулы за невыход на работу после простоя по вине работодателя? Он должен выйти сразу на работу после того, как ЗП выплачена или в данной ситуации не обязан, пока работодатель не ответит? как увллиться правильно в данной ситуации, если работодатель игнорирует работника? Заранее благодарю.