Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможен ли такой перевод без выплачивания штрафов?
Добрый день. Слёзно умоляю помочь и разжевать. У меня возникла следующая ситуация: в 2022 году заключила договор на целевое обучение между школой (работа учителем) в области и университетом. Сейчас, спустя год работы (еще не 3х-летней отработки), я обрела постоянное жильё с городе, и больше нет возможности снимать квартиру, которая находится рядом с работой. Соответственно необходим переезд из области в город. В связи с этим я хочу сделать перевод из одного места работы в другое. Возможен ли такой перевод без выплачивания штрафов? Другое место работы уже найдено (тоже школа), они готовы меня принять с целевым обучением. Надеюсь на скорейший и позитивный ответ, так как вопрос встал ребром тогда, когда накануне уже 1 сентября. Прикрепляю Договор на целевое обучение.
- Mazinova_V_A_Dogovor_na_tselevoe.docx
Здравствуйте!
Возникшие правоотношения регламентируются Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам...
Согласно п.18 данного документа
После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Поэтому, да, возможен перевод без выплачивания штрафов.
Вам нужно с работодателем оформить дополнительное соглашение к договору и прописать новое место осуществления трудовой деятельности.
Здравствуйте, изменения в целевой договор вносятся по соглашению сторон, поэтому Вам нужно договариваться об этом с прежним работодателем, на основании п.18 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681
После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Поэтому необходимо договариваться, а только по своей инициативе (без согласия второй стороны) и без штрафов Вы вправе расторгнуть договор при наличии оснований, предусмотренных п. 19 данного Положения, данные основания должны возникнуть уже после заключения договора.
www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=394450#CDnp3nTN4WuxWCs4
Виктория, добрый день.
В связи с этим я хочу сделать перевод из одного места работы в другое. Возможен ли такой перевод без выплачивания штрафов?
Такой перевод возможен, как уже сказали при условии внесения изменений в договор о целевом обучении соответствующего изменения о месте осуществления трудовой деятельности.
На это прямо указано в Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности,по соглашению сторон договора о целевом обучении.
О чем заключается дополнительное соглашение.
Вот только такое дополнительное соглашение заключается с лицом, выступающим заказчиком по Вашему договору целевого обучения и являющегося его стороной.
На это также указано в приведенном постановлении Правительства РФ.
Более того, в ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» сказано, что
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее — заказчик целевого обучения).
Изменение договора осуществляется его сторонами и в том случае нужно смотреть кто у Вас в договоре указан в качестве заказчика, поскольку школа в которой Вы сейчас работаете в данном случае, как понимаю таковы не является.
Из представленного Вами договора следует, что он является трехсторонним и заключен между
заказчиком, в лице ___________________________________
____________________________________________________________________________,
(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании ________положения__________________________________,
(наименование документа)
с одной стороны, _Мазинова Виктория Александровна_____________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
именуем_ая___ в дальнейшем гражданином, с другой стороны, Колтушская средняя общеобразовательная школа имени академика И. П. Павлова___,
(полное наименование организации, в которую будет трудоустроен гражданин)
именуем_ая__ в дальнейшем работодателем,
Таким образом, для заключения дополнительного соглашения об изменении места работы Вам нужно обращаться к лицу, указанному в качестве заказчика по договору.
Пожалуйста.
Да, доп.соглашение Вам нужно заключить с прежним работодателем ( старое место работы).
Ну вообще удерживать Вас не могут и в законе нигде нет положения, что Вы кого то должны найти на замену. Это уже сфера ответственности у работодателя за персонал. выговор это вид дисциплинарного наказания. За такое он не накладывается. Если все будет оформлено оснований для применения не будет.