Нужен пример договора

Доброго времени суток, Ольга!

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации (статья 65, статьи 327.3 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 97 Договора о Евразийском Союзе, Федерального закона от 14.07.2022 № 240) иностранному гражданину для трудоустройства на работу в России необходимо предъявить следующие документы:

1) паспорт/иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, но его предъявлять не нужно, если трудовой договор для работника заключается впервые;

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (уведомление о регистрации);

4) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, в данном случае — это документ, который подтверждает наличие специальных знаний в сфере информационных технологий, позволяющих осуществлять функционал вакантной должности.

Ввиду факта того, что специалист высококвалифицированный и из Беларуси (члена ЕАЭС, члена Союзного государства) ряд иных документов не требуется. Но дополнительно рекомендую уведомить органы миграции о привлечении к трудовой деятельности гражданина Белоруссии.

Примерный договор можно найти в сети «Интернет», универсального шаблона нет. Прикрепляю один из таких вариантов https://docs.yandex.ru/docs/view?url=ya-browser%3A%2F%2F4DT1uXEPRrJRXlUFoewruFNkRgU6SGKNRPWEPVEeByOMMsCCqT6uf31u9Z9XHLizq59ALwCbRFSThbDE7WYCW1_4kfMGHv7kePIndi5ARHddr67Gj409PFVMw9RK99NT7xwRHaUYwcP7FSZO2ThnBw%3D%3D%3Fsign%3DWHVTHe-un6qLfe_5AuS_f_q0f2RlXzJ33Sue-zCGpyw%3D&name=trudovoi-dogovor-s-grazhdaninom-belorussii.docx&nosw=1

Но это не однозначный вариант, который подойдет 100% Вам, поскольку все индивидуально и договор лучше составлять с юристом по Вашим условиям.

С уважением,

Артем Гагикович! 

Здравствуйте Ольга.

… на удаленную работу сотрудника из Белоруссии. IT компания, находящаяся в РФ. Хотим принять на работу сотрудника, проживающего на территории РБ. Нужен пример договора.

Рекомендую оформить с ним правоотношения по  договору ГПХ, по трудовому договору нет.

Так,  согласно Решению Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 следует что:

действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_75118/

Т.е. граждане Белоруссии приравниваются к гражданам РФ при оформлении с ними трудовых правоотношений.

Вы можете конечно заключить с ним именно трудовой договор о дистанционной работе, но здесь может возникнуть проблема с тем, что Вы не сможете обеспечить для него безопасные условия труда, что является обязанностью работодателей, если он фактически будет находиться за пределами РФ.

В соответствии со статьей ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25f3ceaed375099ba9819406f2405cd05b71f58/

Из статьи следует что:

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса...

По данному поводу уже давались разъяснения указанные в  Письме Минтруда РФ от 27.07.2016 № 17-3/В-292.

Из указанных разъяснения следует, что:

Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников… обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным… Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.-https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rf-ot-27-07-2016-17-3-v-292/

Т.е. Минтруд в таких случаях рекомендует заключать именно не трудовой договор, а гражданский.

Подробнее о различиях этих договоров можете например посмотреть по следующей ссылке:

Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.