Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне быть в данной ситуации?
Добрый день. Возникла такая ситуация: работодатель не хочет меня увольнять. Говорит, что когда найдет замену, тогда и уволит, т.е только тогда я смогу написать заявление об уходе и только тогда начнутся две недели отработки. Скажите пожалуйста, законно ли это? Если я не хочу ждать, пока найдут замену или ещё что-то. Я хочу уволиться сейчас, мне говорит, что пока не хотят меня отпускать. Как мне быть в данной ситуации?
Добрый день, Светлана!
Работодатель не имеет права препятствовать вашему уходу. Советую вам обратиться с жалобой в горсударственную инспекцию труда. Если понадобится помощь в написании жалобы, буду рад помочь!
Добрый день, Светлана.
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы можете направить в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением (если он откажется принимать нарочно под подпись с проставлением даты), отработать 14 дней.
После двухнедельной отработки можно на законном основании прекратить работу, даже если начальство уклоняется от издания приказа и оформления записи в трудовую книжку.
В день прекращения рабочих отношений, вам обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет.
Если увольнения не происходит, то обращаться в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Не забывайте благодарить за ответ!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.