Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня сейчас уволить из детского сада?
Есть судимость (2007г.) по ч. 3 ст. 327 УК РФ за то, что при работе в магазине предоставила нелегальную медицинскую книжку. При получении справки о судимости в 2023г. указана статья и что судимость погашается через год после уплаты штрафа. В остальных графах стоит: не имеются, не имеется. На данный момент с 2020 г. работаю в детском саду воспитателем. Ранее справку не просили, сейчас попросили предоставить. Могут ли меня сейчас уволить из детского сада?
Здравствуйте, нет, не могут.
Во- первых, Ваша судимость погашена.
Во вторых, согласно ст.331 ТК РФ К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя....
Следовательно, никаких оснований для Вашего увольнения не имеется.
Здравствуйте ольга.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью, и в этой статье не указаны преступления противо порядка управления, можете ознакомиться полностью с ее содержанием по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/71403b31593586529b94890913ae9136519d915d/
Статья 327 УК РФ входит именно в эти преступления:
УК РФ Глава 32. Преступления противо порядка управления
Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/4ee902f540cfe9439029209e59922fa130f0099f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
В статье 331 Трудового кодекса рФ приводятся положения о преступлениях:
— против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности ;
— половой неприкосновенности и половой свободы личности;
— против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности;
— основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
— против общественной безопасности, за исключением отдельных случаев,;
— а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй данной статьи.
Далее я продолжу в следующем ответ ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и его Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/72466f2c8cc0866b7dab921ae53b3ff96887e713/
Из статьи следует:
Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения:
Если работодателем будет нарушен закон и Ваши права, в том числе в случае незаконного увольнения. Вы вправе защищать свои права и интересы всеми законными способами, обратиться в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
Также Вы вправе запрашивать у работодателя документы касающиеся непосредственно Вас как работника и Вашей трудовой деятельности.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».