Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне предложили хорошую работу, с этой я в близжайшее время уволюсь, могу ли я устроившись на новую работу
Здравствуйте, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,7. Мне предложили хорошую работу, с этой я в близжайшее время уволюсь, могу ли я устроившись на новую работу снова уйти в отпуск по уходу до 3х лет с этим же ребенуом( досидеть его, но уже на новой работе)
Здравствуйте.
Как указано в ч.1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Трудовое законодательство РФ не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком в день приема на новую работу. Это означает, что новый работодатель вправе по заявлению работницы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком с первого дня приема на работу
Таким образом, оставшийся срок отпуска, Вы можете провести на новой работе.
Здравствуйте!
могу ли я устроившись на новую работу снова уйти в отпуск по уходу до 3х лет с этим же ребенуом( досидеть его, но уже на новой работе)
Да, можете отпуск по уходу за ребенком предоставляется в любое время по заявлению.
И работодатель не может отказать в этом.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Здравствуйте Анна.
сейчас я в отпуске по уходу за ребенком, ему 1,7. Мне предложили хорошую работу, с этой я в близжайшее время уволюсь, могу ли я устроившись на новую работу снова уйти в отпуск по уходу до 3х лет с этим же ребенуом( досидеть его, но уже на новой работе)
Это право закрепленное за Вами законом. и работодатель отказать Вам в этом праве не может, иначе нарушит закон.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком-
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Если работодателем будет нарушаться закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ, потребовать издать приказ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию нового приказа об отмене незаконных изменений в течении трех дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру (трудовая инспекция в 2023 году проводит проверки только отдельных специальных категорий работодателей и случаев угрозы жизни и здоровью работников), или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav