Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы последствия для фельдшеров скорой помощи, при отказе от командировки?
Имеет ли право главный врач района приказом направлять фельдшеров скорой помощи, имеющих сертификат «Скорая медицинская помощь» поочередно на 2-3 недели в командировку в отдаленные и труднодоступные села района для ведения амбулаторного приема и проведения процедур на фельдшерские пункты, не имеющих медработников? Ведь в настоящее время для работы на ФАПах необходимо иметь сертификат фельдшера общей практики! Трудовым договором не предусмотрено исполнение иных обязанностей, кроме как оказание скорой медпомощи в свои смены, согласно графика. У многих из нас имеются семейные обстоятельства, не позволяющие отлучаться из дома на столь длительный срок. Каков порядок направления в служебные командировки? В каких случаях необходимо согласие работника, а в каких нет? Каковы последствия для фельдшеров скорой помощи, при отказе от командировки?
Здравствуйте Виталий.
главный врач района приказом направлять фельдшеров скорой помощи, имеющих сертификат «Скорая медицинская помощь» поочередно на 2-3 недели в командировку в отдаленные и труднодоступные села района
Для начала следует обратить внимание на соответствующее трудовому законодательству оформление в командировку работников работодателем, возможно уже здесь имеются определенные нарушения
Если Вас направляют в командировку, должен быть принят соответствующий приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.
Согласно общим положениям указанным в статье ТК РФ Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки.
Из статьи следует, что:
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8f491cd5c0dfd8755a0ee803e669f53cb22d89e8/
Также порядок регулируется положениями, указанными в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 ) «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).
Из Постановления следует, что:
3. Служебные поездки работников, постоянная работа которых… имеет разъездной характер, командировками не признаются.
11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/856de09213dec309d439af5754055dbc4acab98d/
ТК РФ Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/20f26d6f52c6bf331795839d40a065b6cb0fb84c/
Также дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ, по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при направлении работника в командировку-https://онлайнинспекция.рф/instruction/258
Т.е., если речь идет о служебной командировке, она оформляется соответствующим приказом, работник имеет полное право на возмещение понесенных им расходов в связи со служебной командировкой, предоставив соответствующие подтверждающие эти расходы документы.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и его Статья 69. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/98a80fd762a317ef6db889d0a50447e695e03e05/
Из статьи следует:
Также общие положения закреплены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 мая 2012 г. N 543н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи взрослому населению». можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902355054
Из Приказа и его Приложения N 15 «Правила организации деятельности фельдшерско-акушерского пункта» следует:
Также утвержден профессиональный стандарт согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 31 июля 2020 года N 470н «Об утверждении профессионального стандарта „Фельдшер“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565599598
Из Приказа следует:
Применение данного профессионального стандарта с учетом приведенного выше федерального закона, обязательно согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e76d6076ad800a12efcec206f99ad6c59b58517e/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Он приведен в предыдущем ответе выше.
Также:
Т.е. направление в командировку работника. должно соответствовать его трудовой функции закрепленной условиями заключенного с ним трудового договора, и ее элементы должностных обязанностей,. его квалификации согласно занимаемой им должности в соответствии со штатным расписанием.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки.
Из статьи следует:
Если направление командировку противоречит приведенным выше положениям законодательства РФ, то это носит незаконный характер со стороны работодателя, приказ о направлении в командировку не подлежит применению в таком случае.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.