Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будут ли правовые последствия, если принять оффер, а потом отказаться?
Будут ли правовые последствия, если принять оффер, а потом отказаться?
Ситуация – на той неделе могу попасть под сокращение на работе, но это неточно. Прособеседовался в несколько мест, в 2 ещё рассматривают мою кандидатуру, в одном уже проверка службой безопасности пройдена и есть оффер. В этом месте меня уже торопят с принятием решения – до завтра либо прислать подписанным, либо будем считать, что вы его отклонили.
Если второй вариант, есть риск что и на текущей работе сократят, и в тех 2 местах откажут.
Если я выберу первый вариант, могу я потом отказаться от уже принятого оффера без каких-либо последствий? При том, что рекрутёр уже запустит процесс оформления, как только получит от меня подписанный оффер?
Будут ли правовые последствия, если принять оффер, а потом отказаться?
Здравствуйте
Нет.
Во первых — понятия оффера — нет в трудовом законодательстве.
до завтра либо прислать подписанным, либо будем считать, что вы его отклонили.
Здравствуйте.
В трудовом законодательстве есть только одно понятие — трудовой договор. Все переговоры до заключения такого договора никого ни к чему не обязывают.
Поэтому возникает вопрос — что именно Вы должны направить подписанным и как выглядит то, что Вы именуете оффером?
Более того, даже если Вы подпишете договор, но фактически не приступите к работе, согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель аннулирует его и никаких последствий для Вас это не повлечет.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).
Чтобы аннулировать трудовой договор, работодателю потребуется только зафиксировать факт невыхода Вас на работу в установленный срок.
А могут быть правовые последствия с момента подписания заявления о приёме на работу?
Ваше заявление не означает, что Вы приняли на себя какие-то обязательства, которые невозможно прекратить. Они возникают только с момента выхода Вас на работу в установленный срок. До этого момента таких обязанностей у Вас нет.
Во вторых-
Вы просто не выходите к ним на работу и все.
Согласно ст 61 ТК если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Особых рисков тут нет.
Можете дать согласие в компанию вас пригласившую, но дату выхода на работу согласовать на через неделю например.
Если через неделю все будет как вы думали- вас сокращают- вы уходите в эту новую фирму.
Если же нет- остаетесь работать на своем месте и в новую фирму не выходите, договор при этом новый работодатель аннулирует и он не будет считаться заключенным.