Будут ли правовые последствия, если принять оффер, а потом отказаться?

Question

Будут ли правовые последствия, если принять оффер, а потом отказаться? Ситуация – на той неделе могу попасть под сокращение на работе, но это неточно. Прособеседовался в несколько мест, в 2 ещё рассматривают мою кандидатуру, в одном уже проверка службой безопасности пройдена и есть оффер. В этом месте меня уже торопят с принятием решения – до завтра либо прислать подписанным, либо будем считать, что вы его отклонили. Если второй вариант, есть риск что и на текущей работе сократят, и в тех 2 местах откажут. Если я выберу первый вариант, могу я потом отказаться от уже принятого оффера без каких-либо последствий? При том, что рекрутёр уже запустит процесс оформления, как только получит от меня подписанный оффер?

Владимир Балашов · Answer

Будут ли правовые последствия, если принять оффер, а потом отказаться? Здравствуйте Нет. Во первых — понятия оффера — нет в трудовом законодательстве.

Юрий Колковский · Answer

до завтра либо прислать подписанным, либо будем считать, что вы его отклонили. Здравствуйте. В трудовом законодательстве есть только одно понятие — трудовой договор. Все переговоры до заключения такого договора никого ни к чему не обязывают. Поэтому возникает вопрос — что именно Вы должны направить подписанным и как выглядит то, что Вы именуете оффером? Более того, даже если Вы подпишете договор, но фактически не приступите к работе, согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ работодатель аннулирует его и никаких последствий для Вас это не повлечет. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Чтобы аннулировать трудовой договор, работодателю потребуется только зафиксировать факт невыхода Вас на работу в установленный срок. А могут быть правовые последствия с момента подписания заявления о приёме на работу? Ваше заявление не означает, что Вы приняли на себя какие-то обязательства, которые невозможно прекратить. Они возникают только с момента выхода Вас на работу в установленный срок. До этого момента таких обязанностей у Вас нет.