Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, меня не имеют право сократить и не выплатить больничный и декретные на второго ребёнка?
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2 года, наша фирма закрывается, сотрудников сократили, меня как декретницу оставили до 3х лет ребёнку. Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, меня не имеют право сократить и не выплатить больничный и декретные на второго ребёнка?
В этой компании зп была белая и я все выплаты на первого получала по максималке.
Здравствуйте, Анна!
Смотря до какого возраста ребенка собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того согласно той же статье:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е. уволить Вас не смогут до достижения ребенком 3 лет, разве что сама организация будет ликвидирована. А по истечении этого возраста ребенка, если не забеременеть, то можете попасть под сокращение.