Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В Москву приезжает "набегами" - как здесь поступить с командировочными?
Добрый день!
Компания зарегистрирована в Москве, генеральный директор Белорус, с местом регистрации Минск.
Вопросы:
1. обязательно ли иметь генеральному директору ТД в ООО, если он же является единственным учредителем?
Мое мнение, что если мы предполагаем ему платить больничные/ отпускные/ командировочные, то ТД нужен. Если он "формальный" директор, то можно остаться без ТД.
2. если генеральный директор белорус с местом проживания - Минск, соответственно, в РФ приезжает "набегами". Эти поездки в, учрежденный им же ООО, являются командировками?
коллега делает немного странно, она оформляет командировку, но в приказе пишет место назначения - Минск, хотя билеты обратные....
3. Если в ТД прописать ему удаленный формат работы, накладывает это на ООО обязательство по смену юр адреса на адрес регистрации директора?
4. Обязаны ли мы считать дни пребывания белоруса в РФ по итогу 365 дней и пересчитать ему под 30%? Или мы можем сделать вид, что он постоянно живет в РФ... должны ли мы получить с него подтверждающие документы об этом?
Еще вопрос, если генеральный директор с гражданством РФ, работает в Москве, а живет в СПБ. в Москву приезжает "набегами" - как здесь поступить с командировочными?
Спасибо.
Здравствуйте!
1. В соответствии с российским законодательством, требование о наличии генерального директора в ООО касается всех юрлиц, даже если он является единственным учредителем. Поэтому, если вы назначите генеральным директором лицо, то оно будет обязано выполнять все обязанности, предусмотренные законодательством, включая учет больничных, отпускных, командировочных и т.д.
2. Командировки предполагают нахождение работника в иной местности в интересах предприятия. Если директор посещает ООО только на короткие периоды времени, но регулярно в рамках своей работы, то эти поездки могут быть квалифицированы в качестве командировок. Однако, если он является постоянным работником ООО, включая местоположение нахождения его постоянного проживания, тогда его выезды не будут считаться командировками. Следует также отметить, что командировки должны оформляться согласно требованиям законодательства (например, оформлять приказ на командировку, предусматривать выплаты и т.д.). Что касается коллеги, оформляющей командировки, то следует понимать, что такой подход может вызвать недопонимание со стороны налоговых органов при проверках.
3. Наличие удаленного формата работы для генерального директора не связано с обязанностью изменения юридического адреса организации. Однако, если генеральный директор является также фактическим адресом организации, то это может привести к некоторым сложностям при обязательной регистрации местонахождения и уведомлении налоговых органов об изменениях в уставе компании.
4. Если генеральный директор пересекает границу РФ и находится на территории РФ менее, чем 183 дня в течение любых 12 месяцев, то он не считается налоговым резидентом РФ. Поэтому все начисления и удержания, связанные с налоговым учетом в РФ, будут производиться как обычно, без учета налога на доходы физических лиц в размере 30%. Сотрудник должен будет предоставить подтверждающие документы о своем местонахождении за границей налоговым органам, если это потребуется.
5. Для расчета командировочных для генерального директора, который работает на вашу компанию в Москве, но живет в Санкт-Петербурге, следует ориентироваться на расстояние между Москвой и Санкт-Петербургом. Это расстояние может быть установлено соглашением между компанией и генеральным директором, исходя из стандартных расчетных норм, утвержденных в компании. В случае выдачи документов на командировку необходимо указывать реальный адрес места нахождения генерального директора в графе «место назначения», а не его официальный адрес проживания.
Надеюсь, я помог Вам с ответами на вопросы. Если у Вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.
Могу более подробнее проконсультировать Вас в вашем вопросе, услуга будет платной
