Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А как потом устраиваться, если она захочет официально?
Сестра решила сбежать с работы.
Она работает в пятёрочке, ночным товароведом и у неё на работе появился конфликт с коллегами, после чего сестра психанула и сказала, что на работу просто не будет выходить. Директор на больничном, не знает, когда выйдет и поэтому сестрёнка решила не дожидаться начальство с больничного и просто прогуливать. Хочет пойти потом самозанятой кассиром (через приложение). Будет ли влиять надпись в трудовой о прогулах? А как потом устраиваться, если она захочет официально? Помогите мне подробнее узнать о последствиях увольнений за прогулы.
Последствиями увольнения за прогул являются, например, невозможность воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, прерывание трудового стажа для начисления процентной надбавки и другие. Увольнение за прогул не является основанием для отказа работнику в заключении трудового договора. Работодатели, конечно, могут относиться настороженно, но вполне могут принять на работу.
«не боится записи в трудовой о прогулах, потому что самозанятым не нужна трудовая книжка» — это конечно так, но кто знает как сложится в дальнейшем, может ей трудовая книжка когда-то и понадобится.
В сложившейся ситуации ей лучше написать заявление по собственному желанию, а самой взять больничный до истечения срока предупреждения об увольнении.
