Права матери, воспитывающей ребёнка-инвалида

Нет,не может.Ваш рабочий день должен соответствовать договору.

Добрый день! По вопросу, связанному с 4мя дополнительными днями то здесь Закон на Вашей стороне и при соблюдении ряда мер Вы можете на них расчитывать, в частности:

Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять сотрудникам, воспитывающим детей-инвалидов, дополнительные выходные дни. Причем каждый из таковых подлежит оплате. Соответствующие расходы в полном объеме возмещаются работодателю Фондом социального страхования за счет средств федерального бюджета. Иными словами, по сути, речь идет об одной из мер государственной поддержки социально незащищенных слоев населения.

Согласно ст. 262 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить ему дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Естественно, при этом сотрудник должен представить документы, подтверждающие, во-первых, наличие инвалидности у ребенка, а во-вторых, свою связь с ним - родство, опекунство или попечительство. Таким образом, пакет оправдательных документов как минимум должен включать:

- справку из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, в том числе свидетельствующую, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении;

- свидетельство о рождении либо решение органа опеки или попечительства.

Правда, на этом перечень необходимых документов не заканчивается. Дело в том, что ст. 262 Трудового кодекса предусмотрено предоставление в целом четырех дополнительных выходных в месяц для ухода за ребенком-инвалидом в расчете на одного родителя (опекуна, попечителя), хотя супруги и могут поделить эти дни между собой. Иными словами, подавая заявление на доп. отпуск, работник в том числе должен подтвердить, что дополнительные дни отдыха уже не использованы в данном месяце полностью или частично его супругом (супругой). Это может быть справка с места работы второй половинки, или подтверждение из службы занятости, где супруг или супруга состоит на учете как безработный, или просто копия трудовой книжки, в которой отсутствует актуальная запись о месте работы. Если же ребенка сотрудник воспитывает не совместно с супругом, то достаточно подтвердить данный факт. В этих целях послужат: свидетельство о смерти второго родителя; свидетельство о рождении ребенка с пустующей строкой со сведениями об отце (или справка из ЗАГСа, что таковая была заполнена со слов матери); решение суда о признании второго родителя пропавшим без вести или о лишении его родительских прав и т.д. (п. п. 1 - 3 Разъяснения, утв. Постановлением Минтруда России и ФСС РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34; п. 87 Методических указаний, утв. Постановлением ФСС РФ от 7 апреля 2008 г. N 81).