Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте такой вопрос Я собираюсь уволиться с предприятия
Здравствуйте, такой вопрос. Я собираюсь уволиться с предприятия в последний день отпуска. Отпуск хочу взять на 28 календарных дней с 25 сентября по 22 октября. В локальном нормативном акте об оплате труда написаны следующие пункты:
1) Премия начисляется и выплачивается работникам Общества, отработавшим до окончания отчётного периода по установленному графику работы.
2) Уволенным сотрудникам, не отработавшим до окончания отчётного периода, премия не выплачивается.
Таким образом, возникает вопрос должен ли работодатель мне выплатить премию за сентябрь пропорционально отработанному времени? Ведь в сентябре у меня увольнения не происходит, и по логике отчётным периодом по этим актам должен считаться октябрь, раз я увольняюсь именно в нем. Так понимаю, что если заявление написано с увольнением в последний день, то пока не настанет последний день отпуска, я числюсь работником предприятия.
Здравствуйте Рамиль!
В соответствии с п. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ, реализация права на отпуск при увольнении работника.
В случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Согласно условиям вашего трудового договора, работадатель должен вам выплатить премию.