Какие выплаты я могу требовать от старого владельца, если не хочу работать с новым?

Добрый день. Действующим законодательством право требовать какие либо компенсации не предусмотрено при смене собственника работодателя. 

В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора.

В соответствии ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b8d35d10283d491ee8d4065a4ac19c77917b3227/

Здравствуйте, Анна!

Во-первых, надо разобраться, что за «смена собственника». В ТК РФ есть только «смена собственника имущества организации». Под этим понимается, например, приватизация предприятия, когда оно из гос.собственности переходит в частную, реорганизация юр.лица, при которой прекращается одно ю.л., а его права и обязанности (и имущество) переходят другому ю.л. (присоединение, слияние, выделение, разделение). 

По общему правилу в указанных случаях трудовые договоры с рядовыми работниками не подлежат прекращению по инициативе работодателя, а работник волен отказаться работать в новых условиях и уволиться, но при таком увольнении никакой компенсации / выходного пособия не предусмотрено.

А возможно, речь вообще о переводе к другому работодателю, который возможен только с согласия работника.

Во-вторых, надо разобраться, кто вообще у Вас работодатель — организация или индивидуальный предприниматель (ИП), есть ли трудовой договор, оформленный официально. От этого могут зависеть нюансы «расставания с работодателем».

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).