Возможно ли мне отказаться от декрета и пойти мужу?

Question

Здравствуйте, ситуация такая , я нахожусь на 34 недели беременности , с того года оформлена была как самозанятая , на суете в женской консультации стою , в 30 неделю оформлю декрет , потому что так положено как сказали, но мне он не нужен , так как я самозанятая .Решили что пойдёт в декрет муж, потому что ситуация на работе у него нестабильная стала , он работает официально , с января этого года , что можно сделать в этой ситуации? Средняя зарплата в месяц у него 70т.р. Возможно ли мне отказаться от декрета и пойти мужу ? Какие выплаты ему положены ? Подскажите что делать

Ольга Чистякова · Answer

Добрый день. Анастасия вы можете отказться от отпуска по уходу за ребенком. Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец должен, в частности, подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Оно представляется одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также необходимо предъявить документы, подтверждающие право на отпуск, например свидетельство о рождении ребенка (ч. 1 ст. 256 ТК РФ; ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 2.1, ч. 10 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 34 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010; абз. 4 п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1). Право на получение указанного пособия предоставляется только одному из лиц, которые одновременно осуществляют уход за ребенком (ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику, опекуну ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке (ст. ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

Надежда Романенко · Answer

Здравствуйте Анастасия! Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка , бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению отца ребёнка, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.