Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступить в этой ситуации
Добрый день.
После увольнения из компании хочу продолжить сотрудничество с ними в качестве самозанятого. По закону это запрещено, но есть ли возможность прописать в договоре дополнительные условия или иные пункты, чтобы это стало возможным? Или дополнительно уплатить НДФЛ? Как правильно поступить в этой ситуации.
Заранее благодарю.
Добрый день!
Согласно статье 48.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, уволенные с предприятия, организации, учреждения и органа государственной власти, не могут быть приняты на работу в качестве индивидуальных предпринимателей, а также заключать договоры гражданско-правового характера на условиях, проводимых на прежнем месте работы работодателя, если иное не предусмотрено законом.
Следовательно, работники, уволенные с компании, не могут продолжать работать с ней как самозанятые или заключать с ней договоры гражданско-правового характера на условиях, проводимых на прежнем месте работы.
Таким образом, дополнительные условия или пункты в договоре не могут изменить запрет на продолжение работы после увольнения. Также уплата НДФЛ не влияет на законодательный запрет.
В случае, если вы хотите продолжить сотрудничество с компанией после увольнения, вы можете рассмотреть возможность заключения договора на других условиях, которые не были предлагаемы на прежнем месте работы. Однако, в таком случае, следует обращать внимание на соблюдение всех необходимых формальностей и требований закона.
Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у вас возникнут другие вопросы, обращайтесь.