Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте напишите пожалуйста моожет ли работодатель внести
Здравствуйте, напишите пожалуйста, моожет ли работодатель внести в свой список на бронирование или отсрочку от мобилизации сотрудника организации ОПК, выполняющего ГОЗ, до получения военкоматом личного дела сотрудника из другого военкомата? И на каком основании можно попросить специалиста по воинскому учёту дать знать, есть ли сотрудник в этом списке, если данный специалист уклоняется от ответа, аргументируя, что в первую волну никого не забрали, мол это все, что нужно знать?
Здравствуйте. Точно нет! Никакого внесения в списки по бронированию данного сотрудника не произойдёт, пока не получит военкомат его личное дело.
Здравствуйте, Андрей!
Руководство работами по бронированию граждан, пребывающих в запасе, в РФ осуществляет Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.
право бронировать работников имеют компании, которые:
подписали с правительством или органами власти договоры о выполнении поставок для госнужд в военное время или в период мобилизации;
поставляют продукцию, работы или услуги для госнужд или администраций регионов по гособоронзаказам;
Забронированными считаются граждане, на которых оформлены удостоверения об отсрочке от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время. Отсрочку могут предоставить на срок до года со дня объявления мобилизации, потом ее могут продлить в том же порядке.
Удостоверения об отсрочке от призыва оформляют военные комиссариаты по месту постановки организации на воинский учет. Сотрудников с бронью переводят с общего воинского учета на специальный.
см. ссылку: https://journal.tinkoff.ru/news/bron-mobilizaciya/#:~:text=
Без личного дела вообще не могут ни призывать или ни давать отсрочку.