Подскажите, как максимально получить все выплаты?

Здравствуйте Ксения.

Уточните Вам предлагают оформить отношения  в рамках трудового договора или ГПХ?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ксения.

Абсолютно не согласна с ответом предыдущего юриста, считаю, что он не соответствует нормам действующего законодательства и Вашей ситуации.

новый работодатель предлагает срочный договор на полгода с официальным труд-ом ( про беременность ещё не сообщала

Уточните, в связи с чем (на каком основании ) предлагают заключить срочный трудовой договор?

Если Вы заключите срочный трудовой договор, то в силу ст. 261 ТК РФ

в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. 

Таким образом, в случае заключения срочного трудового договора отпуска по уходу за ребенком у Вас быть не может, так как Вы будете уволены либо по окончании беременности, либо по окончании отпуска по беременности и родам в силу ст. 261 ТК РФ.

При этом, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора и в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В соответствии с ч.1 ст. 6 N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют работающие женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому будете Вы иметь право на пособие по беременности и родам зависит от того, когда Вы будете уволены: в период беременности или по окончании отпуска по беременности и родам.

Поскольку Вы будете уволены в лучшем случае по окончании отпуска по беременности и родам (в зависимости от конкретных обстоятельств), то и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы будете получать уже как неработающая, т.е. не подлежащая обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз.7 ч. 1 ст.13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Лица, указанные в абз. 7 ч. 1 ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при соблюдении условий, предусмотренных ч. 4 — 8 ст. 9 N 81-ФЗ  в случае, если размер среднедушевого дохода семьи, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ по месту жительства (пребывания) или фактического проживания заявителя на дату обращения за назначением пособия.

Для лиц, указанных в абз. 7 ст. 13 Закона N 81-ФЗ с 1 февраля 2023 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 8 591 рубль 47 копеек независимо от количества детей.

.Подскажите, как максимально получить все выплаты

Вам необходимо заключить не срочный трудовой договор, а  трудовой договор на неопределенный срок.