Здравствуйте, работала удалённо без договора полтора месяца, не выплатили зп

Здравствуйте!

Советую вам письменно обратиться в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.по данным фактам.

Вы вправе защищать свои права любым законным способом (статья 352 ТК РФ).

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, также в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

В случае подтверждения данного факта, работодателя могут привлечь помимо прочего к административной ответсТвенности по статье 5.27 КоАП РФ.

У вас сохранилась переписка с работодателем? Не удаляйте переписку сделайте скриншоты и приложите её к жалобе

Здравствуйте, Инна. Полагаю, данный вопрос подлежит разрешению в судебном разбирательстве. Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, следующее:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд

Исходя из изложенного в рассматриваемой ситуации следует доказать наличие трудовых отношений, что само по себе является основанием для выплаты Вам заработной платы.

Свои дальнейшие разъяснения продолжу в ответах ниже.

Здравствуйте. 

Возможно ли добиться оплаты? Куда жаловаться?

 Инструментарий для защиты Ваших прав в таких ситуациях есть, однако сказать наверняка, можно ли добиться оплаты в Ваших обстоятельствах сложно. 

Во-первых, Вы можете обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, полицию. При этом Вам нужно представить все доказательства, что есть у Вас, включая реквизиты Вашего контрагента. Если Вы их не знаете, дело может усложниться. 

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 33 Конституции РФ. 

Поэтому постарайтесь собрать, помимо имеющихся доказательств ведения работы, дополнительные. Например, связаться с работодателем и, записывая разговор, выстроить его так, чтобы он подтвердил факт рабочих отношений и невыплаты заработной платы. 

Далее, поскольку у Вас не было трудового договора, формально отношения являются гражданско-правовыми, однако Вы имеете право признавать Ваши отношения трудовыми, если они соответствовали признакам трудовых (наличествовало расписание работы, субординация и пр.): 

 
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Статья 19.1 ТК РФ. 

Для признания отношений трудовыми Вам необходимо обращаться в суд. В суде же можно заявлять требования о возмещении убытков. 

Здравствуйте!

Жалобу можно подать в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Также можно подать иск в суд о признании фактических трудовых отношений, по своему месту жительства.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ

Дистанционной (удаленной) работой (далее — дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

Т.е. признаками удаленной работы являются следующие:

— работа по трудовому договору;

— работа вне места нахождения работодателя;

— взаимодействие между работодателем и работником осуществляется посредством сети Интернет.

Таким образом, с дистанционным работником работодатель тоже обязан заключить трудовой договор, как и с любым другим работником.

Способы заключения трудового договора с дистанционным работником указаны в ст. 312.2 ТК РФ:

Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.

 По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Если работодатель не заключил с удаленным работником трудовой договор, фактическое допущение такого работника к работе будет свидетельствовать о возникновении трудовых отношений между сторонами.

Так, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

При отсутствии заключенного письменного трудового договора подтвердить наличие трудовых отношений можно любыми имеющимися в наличии доказательствами, в т.ч. заданиями работодателя, направленными работнику, отчетами о проделанной работе, любой деловой перепиской между работником и работодателем.

В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 даны следующие разъяснения по данному вопросу:

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таким образом, бремя доказывания при возникновении спора о наличии или отсутствии трудовых отношений, лежит не на работнике, а на работодателе, в действиях которого при отсутствии письменного трудового договора с работником имеются нарушения норм трудового законодательства, т.к. именно работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор.

При просрочке выплаты заработной платы и незаключении с работником трудового договора работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ 

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

 влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Материальная ответственность работодателя за просрочку выплаты заработной платы предусмотрена в ст. 236 ТК РФ, согласно которой

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обжаловать действия работодателя работник может как в административном, так и в судебном порядке.

Срок подачи иска о взыскании невыплаченной заработной платы согласно ст. 392 ТК РФ составляет 1 год с даты, когда данная выплата должна была быть осуществлена.

Здравствуйте Инна.

работала удалённо без договора полтора месяца,

В данном случае имеются признаки так называемых фактических трудовых отношений, и здесь у Вас как работодателя уже могут возникнуть проблемы. в том числе и по этому поводу.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом  оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.