И так, вы можете мне что-либо посоветовать?

Добрый день.

Работодатель хочет принудить меня к увольнению. Формальные основания (повод) для этого настолько жидкие, что их можно описать в двух словах: недоказанные опоздания на работу более чем месячной давности и на срок не более 10 минут, правда они ещё могут быть на камерах, но это маловероятно, а так же случай - я два раза забыл документы, которые должен был доставить, в туалете, однако потом забрал их оттуда без последствий для рабочего процесса. Но работодатель об этом знает, к сожалению. Ни один из основных пунктов ТК не подходит для моего увольнения, в том числе пункт "В связи с неисполнением трудовых обязанностей". Неформальные (причина )- личная неприязнь, состоящая из претензий к внешнему виду, не оговоренному при найме, манере общения и т.д. Я хочу отказаться от увольнения и никак не взаимодействовать с работодателем как можно более долгий срок. Наличествуют следующие нарушения со стороны работодателя - принуждения к выплатам на корпоративы, и принуждение к присутствию на них, невежливое обращение на "ты" и другие мелочи. Несколько раз работал после завершения рабочего дня. Добровольно, но без компенсаций и надбавок. Как быстро работодатель сможет уволить меня, если я перестану с ним коммуницировать на тему увольнения? Насколько это принудительный процесс? Есть III группа инвалидности по психиатрии и прилагающийся к ней статус пенсионера. Так же есть готовность пойти в суд, хотя этого хотелось бы избежать. И, конечно, из-за специфики нашей страны есть некоторые опасения в том, что против меня могут использоваться незаконные методы - от физической силы до заведомо ложных административных и уголовных дел. Но вероятность таких мер со стороны работодателя крайне низкая - я просто перестраховываюсь, сообщая вам об этом, так как весьма осторожен в таких серьёзных вопросах. Компания не слишком крупная, а в местном отделении вообще работают чуть больше десятка человек. Насколько она неформально влиятельна, мне неизвестно. И так, вы можете мне что-либо посоветовать?